Servicios de Abogados laborales Carvajal Bustamante.

Servicios de la Firma

Las Relaciones Individuales son las que surgen entre la persona que presta un servicio subordinado y la persona física o moral que lo recibe y se beneficia de este.

Los servicios en este rubro son:

  • Litigio y atención a demandas individuales ante las Juntas Federales y Locales.
  • Atención a quejas ante las Procuradurías Federales o Locales de la Defensa del Trabajador.
  • Juicios de amparo ante los juzgados de Distrito y ante los Tribunales Colegiados de Circuito.
  • Apoyo permanente y personalizado en separaciones del personal laboral de la empresa.
  • Consultoría sobre tema y aspectos de conflictos individuales y las posibles formas de abatirlos.
  • Negociación y conciliación de conflictos individuales.
  • Tramitación de recisiones de relaciones individuales.
  • Declaración de Beneficiarios por trabajadores fallecidos.

Estos servicios se relacionan con la operación de las Relaciones Individuales de trabajo y con el área de Recursos Humanos.

La asesoría se dirige a los temas de:

  • Contratación del Personal.
  • Contratos.
  • Condiciones de Trabajo.
  • Reglamento interior de trabajo.
  • Capacitación y Adiestramiento.
  • Seguridad e Higiene.
  • Suspensión de la Relación de Trabajo.
  • Rescisión de la Relación de Trabajo.

Las Relaciones Colectivas de Trabajo surgen entre el Patrón, Trabajadores y Sindicato que representan los intereses de los Trabajadores. En este rubro nuestros servicios son:

  • Revisión de Contratos Colectivos.
  • Negociaciones de Contratos Colectivos.
  • Administración de Contratos Colectivos.
  • Participación en Contratos Ley.
  • Administración de la Relación Empresa-Sindicato Atención a:
    • Conflicto de Naturaleza Económica.
    • Conflicto de Naturaleza Jurídica.
    • Conflicto de Titularidad.
    Huelgas y el procedimiento del conflicto
  • Atención y Asesoría permanente en los siguientes rubros: Comisiones mixtas de:
    • Reglamento interior del trabajo.
    • Seguridad e Higiene.
    • Capacitación y Adiestramiento.
    • Reparto de Utilidades.

Se derivan de los procedimientos de inspección y vigilancia que llevan al cabo Autoridades Federales y Locales y que pretenden sancionar anomalías en las que incurran los Patrones, entrelazando el Derecho del Trabajo con el Administrativo y Fiscal.

Atención y Asesoría permanente en los siguientes rubros:

  • Apoyo personal en inspecciones de la STPS
  • Tramitación del recurso de revisión por sanciones ante la STPS
  • Juicios de Nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa

Administrativo

Representación en el trámite de Recursos Administrativos en contra de sanciones impuestas por autoridades federales, estatales o municipales, así como la atención a quejas interpuestas en contra de la PROFECO, su tramitación en la Procuraduría y los Recursos derivados de dicho proceso.

Auditoria Legal Laborales

Es un servicio que tiene por objeto revisar la situación de la empresa en cuanto al cumplimiento de las normas legales y contractuales aplicables y el aprovechamiento de sus recursos humanos vinculados al desarrollo de sus relaciones laborales, en el cual se generan un dictamen para posteriormente proporcionar recomendaciones, modelos de documentos y acciones en las áreas laborales y de recursos humanos.

Asesorías y Planeación

Responder a las consultas que los clientes puedan hacer una relación al desarrollo de sus relaciones laborales y la orientación para el cumplimiento de sus obligaciones.

Administración de las Relaciones Laborales

Bajo una óptica práctica, son acciones que buscan mejorar el desarrollo de los Recursos Humanos en la organización en cuanto a rendimiento, remuneración, integración, prevención y manejo de conflictos potenciales o en progreso dentro de la empresa.

Seguridad Social

Asesoría y representación en recursos y juicios contra el IMSS e INFONAVIT Controversia en materia de riesgos de trabajo e Inspección del IMSS.

Seguro Social

La ley del Seguro Social establece el régimen obligatorio para las personas vinculadas a otras (personas físicas o morales) por efecto de una relación laboral e impone obligaciones para ambos desde lo concerniente al pago de contribuciones de seguridad social, hasta la salvaguarda de condiciones específicas de seguridad e higiene en el trabajo.

INFONAVIT

Otras de las contribuciones de carácter social a que está obligado un patrón es en materia de habitación para los trabajadores, a fin de que mediante el INFONAVIT, se proporcionen créditos para la adquisición, construcción o reparación de casas habitación a favor de los trabajadores.

SAR

El Sistema de Ahorro para el Retiro obliga a los patrones a destinar una cantidad equivalente al 2% de los salarios de sus trabajadores para constituir cuentas de rendimiento financiero a favor de sus trabajadores ante las Empresas Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES).

Servicios de la Firma

  • Relaciones Individuales
  • Las Relaciones Individuales son las que surgen entre la persona que presta un servicio subordinado y la persona física o moral que lo recibe y se beneficia de este.

    Los servicios en este rubro son:

    • Litigio y atención a demandas individuales ante las Juntas Federales y Locales.
    • Atención a quejas ante las Procuradurías Federales o Locales de la Defensa del Trabajador.
    • Juicios de amparo ante los juzgados de Distrito y ante los Tribunales Colegiados de Circuito.
    • Apoyo permanente y personalizado en separaciones del personal laboral de la empresa.
    • Consultoría sobre tema y aspectos de conflictos individuales y las posibles formas de abatirlos.
    • Negociación y conciliación de conflictos individuales.
    • Tramitación de recisiones de relaciones individuales.
    • Declaración de Beneficiarios por trabajadores fallecidos.
  • Servicios Corporativos Laborales
  • Estos servicios se relacionan con la operación de las Relaciones Individuales de trabajo y con el área de Recursos Humanos.

    La asesoría se dirige a los temas de:

    • Contratación del Personal.
    • Contratos.
    • Condiciones de Trabajo.
    • Reglamento interior de trabajo.
    • Capacitación y Adiestramiento.
    • Seguridad e Higien.e
    • Suspensión de la Relación de Trabajo.
    • Rescisión de la Relación de Trabajo.
  • Relaciones Colectivas de Trabajo
  • Las Relaciones Colectivas de Trabajo surgen entre el Patrón, Trabajadores y Sindicato que representan los intereses de los Trabajadores. En este rubro nuestros servicios son:

    • Revisión de Contratos Colectivos.
    • Negociaciones de Contratos Colectivos.
    • Administración de Contratos Colectivos.
    • Participación en Contratos Ley.
    • Administración de la Relación Empresa-Sindicato Atención a:
      • Conflicto de Naturaleza Económica.
      • Conflicto de Naturaleza Jurídica.
      • Conflicto de Titularidad.
      Huelgas y el procedimiento del conflicto
    • Atención y Asesoría permanente en los siguientes rubros: Comisiones mixtas de:
      • Reglamento interior del trabajo.
      • Seguridad e Higiene.
      • Capacitación y Adiestramiento.
      • Reparto de Utilidades.
  • Seguridad Social
  • Seguridad Social

    Asesoría y representación en recursos y juicios contra el IMSS e INFONAVIT Controversia en materia de riesgos de trabajo e Inspección del IMSS.

    Seguro Social

    La ley del Seguro Social establece el régimen obligatorio para las personas vinculadas a otras (personas físicas o morales) por efecto de una relación laboral e impone obligaciones para ambos desde lo concerniente al pago de contribuciones de seguridad social, hasta la salvaguarda de condiciones específicas de seguridad e higiene en el trabajo.

    INFONAVIT

    Otras de las contribuciones de carácter social a que está obligado un patrón es en materia de habitación para los trabajadores, a fin de que mediante el INFONAVIT, se proporcionen créditos para la adquisición, construcción o reparación de casas habitación a favor de los trabajadores.

    SAR

    El Sistema de Ahorro para el Retiro obliga a los patrones a destinar una cantidad equivalente al 2% de los salarios de sus trabajadores para constituir cuentas de rendimiento financiero a favor de sus trabajadores ante las Empresas Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES).

  • Conflictos Administrativos
  • Se derivan de los procedimientos de inspección y vigilancia que llevan al cabo Autoridades Federales y Locales y que pretenden sancionar anomalías en las que incurran los Patrones, entrelazando el Derecho del Trabajo con el Administrativo y Fiscal.

    Atención y Asesoría permanente en los siguientes rubros:

    • Apoyo personal en inspecciones de la STPS
    • Tramitación del recurso de revisión por sanciones ante la STPS
    • Juicios de Nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa

    Administrativo

    Representación en el trámite de Recursos Administrativos en contra de sanciones impuestas por autoridades federales, estatales o municipales, así como la atención a quejas interpuestas en contra de la PROFECO, su tramitación en la Procuraduría y los Recursos derivados de dicho proceso.

  • Servicios Adicionales
  • Auditoria Legal Laborales

    Es un servicio que tiene por objeto revisar la situación de la empresa en cuanto al cumplimiento de las normas legales y contractuales aplicables y el aprovechamiento de sus recursos humanos vinculados al desarrollo de sus relaciones laborales, en el cual se generan un dictamen para posteriormente proporcionar recomendaciones, modelos de documentos y acciones en las áreas laborales y de recursos humanos.

    Asesorías y Planeación

    Responder a las consultas que los clientes puedan hacer una relación al desarrollo de sus relaciones laborales y la orientación para el cumplimiento de sus obligaciones.

    Administración de las Relaciones Laborales

    Bajo una óptica práctica, son acciones que buscan mejorar el desarrollo de los Recursos Humanos en la organización en cuanto a rendimiento, remuneración, integración, prevención y manejo de conflictos potenciales o en progreso dentro de la empresa.