Firma de Abogados Laborales consolidado en la representación del sector empresarial.

Circulares

A continuación ponemos a su disposición una lista de Boletines y Circulares donde podrá informarse acerca de noticias emitidas por la autoridad relacionadas con el medio laboral.

CIRCULAR 01 - 01/2009

LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO PORCEDIMIENTO SUMARIO.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

Se ha incluido en nuevo Capítulo en esta Ley que ha entrado en vigor el día diez de Marzo en curso, en el cual se define que en el caso de créditos emitidos por las autoridades administrativas o fiscales por un monto que no exceda de CINCO VECES EL SALARIO MÍNIMO GENERAL DEL DISTRITO FEDERAL ELEVADO AL AÑO, (ACTUALMENTE $109,171.50 PESOS), DEBERÁ TRAMITARSE EN EL PROCEDIENTO SUMARIO.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D.F. a 9 de julio del 2009

CIRCULAR 02 - 02/2009

REFORMA DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL RESPECTO DE OUT SOURCING.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

En el Diario Oficial de la Federación de esta fecha se ha publicado el Decreto por el cual se modifica la Ley del Seguro Social en sus artículo 5-A, 304-A 304-B y se adicionan los artículos 15-A 75 y 304-A.

El efecto de esta reforma va especialmente encaminada a que se regularicen las actividades de las empresa prestadoras de servicios y los beneficiarios de las mismos a fin de que se cumpla con las obligaciones derivadas de la Ley del Seguro Social, ya que a través de diversas figuras jurídicas se ha venido eludiendo el cumplimiento o los niveles del cumplimiento de las obligaciones de la citada Ley.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D. F. a 3 de enero del 2011

CIRCULAR 03 - 01/2011

TIEMPO EXTRA, JORNADA Y DÍAS DE DESCANSO.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

En la actualidad, es una reclamación generalizada la de incluir en las demandas laborales la reclamación de TIEMPO EXTRA, a pesar de que normalmente no es verídica; pero ante la inmunidad que los tribunales laborales y especialmente los de amparo han venido definiendo en sus reiterados criterios a favor de los trabajadores que las demandan, esta exigencia se ha tornado en un riesgo alto para las empresas.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D.F., a 27 de julio de 2011

CIRCULAR 04 - 02/2011

LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE LOS PARTICULARES (LFPDPPP).

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

Como recordarán, el 6 de julio de 2010 entró en vigor la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, que tiene por objeto proteger los datos personales que se encuentran en poder de los particulares, regulando su tratamiento y garantizando así la privacidad de las personas.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

MÉXICO, D. F. A 15 DE NOVIEMBRE DEL 2011

CIRCULAR 05 - 03/2011

NUEVO DECRETO DEL PROGRAMA DEL PRIMER EMPLEO.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

El día 14 de los corrientes se publicó en el Diario Oficial de la Federación un nuevo Decreto del Señor Presidente de la República en relación con el PROGRAMA DEL PRIMER EMPLEO contenido en el decreto anterior de 23 de enero del 2007, el cual modifica y adiciona los anteriormente emitidos al respecto, definiendo una serie de elementos para este programa como son:

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D.F., a 9 de diciembre de 2011

CIRCULAR 06 - 04/2011

SALARIOS MINIMOS GENERALES Y PROFESIONALES.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

En esta fecha se reunió la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y resolvió incrementar los salarios Mínimos generales y profesionales en 4.2% a partir del Primero de enero del 2012.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

MÉXICO, D.F. A 3 DE OCTUBRE DEL 2012

CIRCULAR 07 - 01/2012

INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

Como es de su conocimiento por la información noticiosa en los diversos medios de comunicación, el Sr. Presidente de la República remitió a la Cámara de Diputados una Iniciativa de reforma de Ley Federal del Trabajo, calificada como Preferente, en razón de que por una modificación constitucional, puede remitir al inicio del período de sesiones del Congreso, dos iniciativas que deben ser discutidas por la cámara respectiva dentro de los 30 días inmediatos siguientes.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

MÉXICO, D.F. A 3 DE OCTUBRE DEL 2012

CIRCULAR 08 - 02/2012

INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

Como es de su conocimiento por la información noticiosa en los diversos medios de comunicación, el Sr. Presidente de la República remitió a la Cámara de Diputados una Iniciativa de reforma de Ley Federal del Trabajo, calificada como Preferente, en razón de que por una modificación constitucional, puede remitir al inicio del período de sesiones del Congreso, dos iniciativas que deben ser discutidas por la cámara respectiva dentro de los 30 días inmediatos siguientes.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D.F., a 25 de octubre de 2012

CIRCULAR 09 - 03/2012

DESCANSO OBLIGATORIO PRIMERO DE DICIEMBRE DE 2012.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

Como es de su conocimiento el día primero de diciembre del presente año, habrá cambio de Titular del Poder Federal (Presidente de la República), por lo que en los términos establecidos en el Articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo ese día será de descanso obligatorio.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D. F. a 24 de octubre del 2012

CIRCULAR 10 - 04/2012

CIRCULAR RELACIONADA CON LA REFORMA LABORAL.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

En atención a que se ha emitido por el Senado el dictamen de las comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, con proyecto de decreto de Reforma, adiciona y deroga diversas exposiciones de la Ley Federal del Trabajo, les anexamos a la presente los temas de mayor trascendencia que derivan de esta Reforma, con la idea de que tengas una información lo mas reciente posible, la cual ampliaremos de forma detallada para que sea de su conocimiento pleno dicha Reforma, una vez aprobada.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D. F. a 9 de noviembre del 2012

CIRCULAR 11 - 05/2012

CIRCULAR I REFORMA LABORAL.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

En atención a que, como les señalamos en circular anterior sobre el tema, ahora que ya se ha emitido por la Cámara de Diputados el Dictamen, que consideramos final, relacionado con la Reforma de la ley Federal el Trabajo, que adiciona y deroga diversas exposiciones de la Ley Federal del Trabajo, les anexamos a la presente los temas de mayor trascendencia que derivan de esta Reforma.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D. F. a 12 de noviembre del 2012

CIRCULAR 12 - 06/2012

CIRCULAR II REFORMA LABORAL.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

Continuando la información relacionada con la Reforma Laboral, en este caso anexamos los comentarios relacionados con un tema de especial trascendencia, tanto por su objeto como por los efectos que en el ámbito de la empresa puede generar esta parte de la reforma: CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD. (153-A a 153 V.-).

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D. F. a 21 de mayo del 2013

CIRCULAR 13 - 01/2013

CRITERIO JURISPRUDENCIAL MODIFICADO RESPECTO DEL AVISO DE BAJA ANTE EL IMSS EN CASO DE OFRECIMIENTO DEL TRABAJO.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

En reciente sesión de la Segunda Sala de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación, se emitió un nuevo criterio por medio del cual se deja sin efecto el criterio jurisprudencial anteriormente sostenido, el cual implicaba que se considerada de MALA fe el ofrecimiento del trabajo cuando se daba de BAJA ante el IMSS al trabajador demandante antes del ofrecimiento del trabajo, lo que obligaba a los patrones a sostener la afiliación ante IMSS del o de los trabajadores que se ausentaban  o dejaban de asistir al trabajo y posteriormente demandaban, bajo el pretexto de haber sido despedidos.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D. F. a Junio del 2013

CIRCULAR 14 - 02/2013

COMISIÓN DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

ACTA DE INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AL  SERVICIO DE

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D. F. a 30 de abril del 2014

CIRCULAR 15 - 01/2014

REFORMA ARTÍCULO 94 LEY IMSS.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

En días pasados se publicó la reforma del artículo 94 de la Ley del Seguro oficial misma que tiene efectos en las instalaciones y obligaciones de las empresas en relación con las madres trabajadoras. La Ley laboral nos señala la obligación de otorgar a las madres trabajadoras a demás de los descansos pre y post natales, durante un lapso de SEIS meses posteriores al parto, un lugar adecuado e higiénico para que puedan amamantar y dos descansos de media hora para ese efecto, o en su defecto si esto no es posible, durante ese tiempo de seis meses una disminución de UNA HORA de su jornada de trabajo para ese miso efecto.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D.F. a 14 de mayo del 2014

CIRCULAR 16 - 02/2014

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

Como recordarán, la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de las Empresas o de los patrones de otorgar a sus trabajadores el beneficio identificado como PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES. Este concepto, en razón de la Resolución de la Comisión Nacional de Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, corresponde al 10% de la utilidad de ésta.

A tal efecto se establece un término que de conformidad con lo señalado en el artículo 122 de la Ley Laboral, debe hacerse dentro del término de 60 días posteriores a la fecha  en que deba pagarse el impuesto anual o sea el ISR.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D. F. a 6 de junio del 2014

CIRCULAR 17 - 03/2014

REGLAMENTO ART. 121 Y 122 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

En el Diario Oficial de la Federación de esta fecha cinco del corriente se ha publicado un nuevo Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo que determinan la posibilidad de que se impugne la base de pago de las utilidades de las que participan los trabajadores en las empresas. Para el efecto del reparto, la Ley define que los patrones deben hacer entrega al sindicato o a la mayoría de los trabajadores,copia de la declaración dentro de los 10 días siguientes a de su presentación a (SHCP)SAT y poner a disposición del Sindicato los anexos por 30 días.

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

México, D. F. a 7 de agosto del 2014

CIRCULAR 18 - 04/2014

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-007-ENER-2014.- EFICIENCIA ENERGÉTICA PARA SISTEMAS DE ALUMBRADO EN EDIFICIOS NO RESIDENCIALES.

A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

En el Diario Oficial de la Federación de esta fecha se ha publicado al NOM NORMA OFICIAL MEXICANA a que nos referimos en el encabezado de este comunicado, el cual es aplicable a edificios no residenciales y en el mismo se hace referencia de varias entidades, que a continuación se describen:

Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

Circulares

  • CIRCULAR 01 - 01/2009
  • CIRCULAR 01 - 01/2009

    LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO PORCEDIMIENTO SUMARIO.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    Se ha incluido en nuevo Capítulo en esta Ley que ha entrado en vigor el día diez de Marzo en curso, en el cual se define que en el caso de créditos emitidos por las autoridades administrativas o fiscales por un monto que no exceda de CINCO VECES EL SALARIO MÍNIMO GENERAL DEL DISTRITO FEDERAL ELEVADO AL AÑO, (ACTUALMENTE $109,171.50 PESOS), DEBERÁ TRAMITARSE EN EL PROCEDIENTO SUMARIO.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 02 - 02/2009
  • México, D.F. a 9 de julio del 2009

    CIRCULAR 02 - 02/2009

    REFORMA DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL RESPECTO DE OUT SOURCING.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    En el Diario Oficial de la Federación de esta fecha se ha publicado el Decreto por el cual se modifica la Ley del Seguro Social en sus artículo 5-A, 304-A 304-B y se adicionan los artículos 15-A 75 y 304-A.

    El efecto de esta reforma va especialmente encaminada a que se regularicen las actividades de las empresa prestadoras de servicios y los beneficiarios de las mismos a fin de que se cumpla con las obligaciones derivadas de la Ley del Seguro Social, ya que a través de diversas figuras jurídicas se ha venido eludiendo el cumplimiento o los niveles del cumplimiento de las obligaciones de la citada Ley.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 03 - 01/2011
  • México, D. F. a 3 de enero del 2011

    CIRCULAR 03 - 01/2011

    TIEMPO EXTRA, JORNADA Y DÍAS DE DESCANSO.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    En la actualidad, es una reclamación generalizada la de incluir en las demandas laborales la reclamación de TIEMPO EXTRA, a pesar de que normalmente no es verídica; pero ante la inmunidad que los tribunales laborales y especialmente los de amparo han venido definiendo en sus reiterados criterios a favor de los trabajadores que las demandan, esta exigencia se ha tornado en un riesgo alto para las empresas.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 04 - 02/2011
  • México, D.F., a 27 de julio de 2011

    CIRCULAR 04 - 02/2011

    LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE LOS PARTICULARES (LFPDPPP).

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    Como recordarán, el 6 de julio de 2010 entró en vigor la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, que tiene por objeto proteger los datos personales que se encuentran en poder de los particulares, regulando su tratamiento y garantizando así la privacidad de las personas.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 05 - 03/2011
  • MÉXICO, D. F. A 15 DE NOVIEMBRE DEL 2011

    CIRCULAR 05 - 03/2011

    NUEVO DECRETO DEL PROGRAMA DEL PRIMER EMPLEO.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    El día 14 de los corrientes se publicó en el Diario Oficial de la Federación un nuevo Decreto del Señor Presidente de la República en relación con el PROGRAMA DEL PRIMER EMPLEO contenido en el decreto anterior de 23 de enero del 2007, el cual modifica y adiciona los anteriormente emitidos al respecto, definiendo una serie de elementos para este programa como son:

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 06 - 04/2011
  • México, D.F., a 9 de diciembre de 2011

    CIRCULAR 06 - 04/2011

    SALARIOS MINIMOS GENERALES Y PROFESIONALES.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    En esta fecha se reunió la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y resolvió incrementar los salarios Mínimos generales y profesionales en 4.2% a partir del Primero de enero del 2012.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 07 - 01/2012
  • MÉXICO, D.F. A 3 DE OCTUBRE DEL 2012

    CIRCULAR 07 - 01/2012

    INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    Como es de su conocimiento por la información noticiosa en los diversos medios de comunicación, el Sr. Presidente de la República remitió a la Cámara de Diputados una Iniciativa de reforma de Ley Federal del Trabajo, calificada como Preferente, en razón de que por una modificación constitucional, puede remitir al inicio del período de sesiones del Congreso, dos iniciativas que deben ser discutidas por la cámara respectiva dentro de los 30 días inmediatos siguientes.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 08 - 02/2012
  • MÉXICO, D.F. A 3 DE OCTUBRE DEL 2012

    CIRCULAR 08 - 02/2012

    INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    Como es de su conocimiento por la información noticiosa en los diversos medios de comunicación, el Sr. Presidente de la República remitió a la Cámara de Diputados una Iniciativa de reforma de Ley Federal del Trabajo, calificada como Preferente, en razón de que por una modificación constitucional, puede remitir al inicio del período de sesiones del Congreso, dos iniciativas que deben ser discutidas por la cámara respectiva dentro de los 30 días inmediatos siguientes.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 09 - 03/2012
  • México, D.F., a 25 de octubre de 2012

    CIRCULAR 09 - 03/2012

    DESCANSO OBLIGATORIO PRIMERO DE DICIEMBRE DE 2012.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    Como es de su conocimiento el día primero de diciembre del presente año, habrá cambio de Titular del Poder Federal (Presidente de la República), por lo que en los términos establecidos en el Articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo ese día será de descanso obligatorio.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 10 - 04/2012
  • México, D. F. a 24 de octubre del 2012

    CIRCULAR 10 - 04/2012

    CIRCULAR RELACIONADA CON LA REFORMA LABORAL.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    En atención a que se ha emitido por el Senado el dictamen de las comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, con proyecto de decreto de Reforma, adiciona y deroga diversas exposiciones de la Ley Federal del Trabajo, les anexamos a la presente los temas de mayor trascendencia que derivan de esta Reforma, con la idea de que tengas una información lo mas reciente posible, la cual ampliaremos de forma detallada para que sea de su conocimiento pleno dicha Reforma, una vez aprobada.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 11 - 05/2012
  • México, D. F. a 9 de noviembre del 2012

    CIRCULAR 11 - 05/2012

    CIRCULAR I REFORMA LABORAL.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    En atención a que, como les señalamos en circular anterior sobre el tema, ahora que ya se ha emitido por la Cámara de Diputados el Dictamen, que consideramos final, relacionado con la Reforma de la ley Federal el Trabajo, que adiciona y deroga diversas exposiciones de la Ley Federal del Trabajo, les anexamos a la presente los temas de mayor trascendencia que derivan de esta Reforma.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 12 - 06/2012
  • México, D. F. a 12 de noviembre del 2012

    CIRCULAR 12 - 06/2012

    CIRCULAR II REFORMA LABORAL.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    Continuando la información relacionada con la Reforma Laboral, en este caso anexamos los comentarios relacionados con un tema de especial trascendencia, tanto por su objeto como por los efectos que en el ámbito de la empresa puede generar esta parte de la reforma: CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD. (153-A a 153 V.-).

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 13 - 01/2013
  • México, D. F. a 21 de mayo del 2013

    CIRCULAR 13 - 01/2013

    CRITERIO JURISPRUDENCIAL MODIFICADO RESPECTO DEL AVISO DE BAJA ANTE EL IMSS EN CASO DE OFRECIMIENTO DEL TRABAJO.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    En reciente sesión de la Segunda Sala de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación, se emitió un nuevo criterio por medio del cual se deja sin efecto el criterio jurisprudencial anteriormente sostenido, el cual implicaba que se considerada de MALA fe el ofrecimiento del trabajo cuando se daba de BAJA ante el IMSS al trabajador demandante antes del ofrecimiento del trabajo, lo que obligaba a los patrones a sostener la afiliación ante IMSS del o de los trabajadores que se ausentaban  o dejaban de asistir al trabajo y posteriormente demandaban, bajo el pretexto de haber sido despedidos.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 14 - 02/2013
  • México, D. F. a Junio del 2013

    CIRCULAR 14 - 02/2013

    COMISIÓN DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    ACTA DE INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AL  SERVICIO DE

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 15 - 01/2014
  • México, D. F. a 30 de abril del 2014

    CIRCULAR 15 - 01/2014

    REFORMA ARTÍCULO 94 LEY IMSS.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    En días pasados se publicó la reforma del artículo 94 de la Ley del Seguro oficial misma que tiene efectos en las instalaciones y obligaciones de las empresas en relación con las madres trabajadoras. La Ley laboral nos señala la obligación de otorgar a las madres trabajadoras a demás de los descansos pre y post natales, durante un lapso de SEIS meses posteriores al parto, un lugar adecuado e higiénico para que puedan amamantar y dos descansos de media hora para ese efecto, o en su defecto si esto no es posible, durante ese tiempo de seis meses una disminución de UNA HORA de su jornada de trabajo para ese miso efecto.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 16 - 02/2014
  • México, D.F. a 14 de mayo del 2014

    CIRCULAR 16 - 02/2014

    PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    Como recordarán, la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de las Empresas o de los patrones de otorgar a sus trabajadores el beneficio identificado como PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES. Este concepto, en razón de la Resolución de la Comisión Nacional de Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, corresponde al 10% de la utilidad de ésta.

    A tal efecto se establece un término que de conformidad con lo señalado en el artículo 122 de la Ley Laboral, debe hacerse dentro del término de 60 días posteriores a la fecha  en que deba pagarse el impuesto anual o sea el ISR.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 17 - 03/2014
  • México, D. F. a 6 de junio del 2014

    CIRCULAR 17 - 03/2014

    REGLAMENTO ART. 121 Y 122 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    En el Diario Oficial de la Federación de esta fecha cinco del corriente se ha publicado un nuevo Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo que determinan la posibilidad de que se impugne la base de pago de las utilidades de las que participan los trabajadores en las empresas. Para el efecto del reparto, la Ley define que los patrones deben hacer entrega al sindicato o a la mayoría de los trabajadores,copia de la declaración dentro de los 10 días siguientes a de su presentación a (SHCP)SAT y poner a disposición del Sindicato los anexos por 30 días.

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx

  • CIRCULAR 18 - 04/2014
  • México, D. F. a 7 de agosto del 2014

    CIRCULAR 18 - 04/2014

    NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-007-ENER-2014.- EFICIENCIA ENERGÉTICA PARA SISTEMAS DE ALUMBRADO EN EDIFICIOS NO RESIDENCIALES.

    A los clientes y amigos de CB&T Carvajal Bustamante Abogados Laborales:

    En el Diario Oficial de la Federación de esta fecha se ha publicado al NOM NORMA OFICIAL MEXICANA a que nos referimos en el encabezado de este comunicado, el cual es aplicable a edificios no residenciales y en el mismo se hace referencia de varias entidades, que a continuación se describen:

    Si desea consultar la nota completa, envíenos un correo con sus datos y recibirá la información completa directamente en su correo.

    Contáctenos cbt@cbtasesores.com.mx